Recrutement de rue, sans période d’essai, sans CV… Ces entreprises prêtes à tout pour attirer les candidats

ENQUÊTE – Les limites des méthodes classiques de recrutement et les pénuries de main-d’œuvre poussent les recruteurs à se réinventer.

Elles ont décidé de sortir de l’immuable triptyque CV-lettre de motivation-entretien. Les entreprises sont en effet de plus en plus nombreuses à tenter de renouveler leurs processus de recrutement. Le but : être le plus attirantes possibles, dans une sorte de renversement du rapport de force entre les recruteurs et les candidats. Un objectif d’autant plus crucial dans un contexte de manque de candidats dans nombre de secteurs, notamment dans le médico-social.

«On est confronté à une pénurie de personnels, particulièrement depuis la crise sanitaire», déplore par exemple Matthieu Picard, directeur du recrutement chez DomusVi, qui gère plus de 400 résidences médicalisées pour personnes âgées. «Nous avons donc voulu ouvrir le champ des possibles, à des personnes pas forcément formées à nos métiers, qu’on va nous-mêmes former aux métiers du soin», explique-t-il.

Sortir du cadre classique

Pour cela, l’entreprise a récemment fait appel à Ethypik, une start-up de l’économie sociale et solidaire (ESS), créée l’an dernier,

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